Rebeca Marín
Este 19 de junio arrancan formalmente los Foros para la implementación de la Jornada Laboral de 40 horas semanales. Con diversas posturas y puntos de vista que se tendrán que analizar. Aunque también hay colectivos que afirman que la Jornada Laboral no debería entrar de manera paulatina, sino, de una vez por todas.
La cita es en el Museo de la Ciudad de México, ubicado en José María Pino Suárez, Centro Histórico a partir de las 9:45.
El día pasado, el titular del Trabajo, Marath Bolaños, recordó que la jornada laboral va, pero será instaurada de forma paulatina y por consenso hasta el 2030, medida que no implica una pérdida de productividad ni de valor generado.
Será un foro incluyente y amplio, se dice, y es una bandera que ya hizo suya la administración de la Presidenta Claudia Sheinbaum.
La STPS dio a conocer la convocatoria de la realización de foros públicos entre el 19 de junio y el 7 de julio para "escuchar todas las voces" antes de que la reforma sea discutida y eventualmente aprobada en el Congreso.
Es importante comentar que el tema de la jornada laboral no es un tema nuevo, en 2023, la Cámara de Diputados organizó parlamentos abiertos para debatir esta misma iniciativa.
La entonces Diputada Susana Prieto Terrazas, quien dirige el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores e Industria y Servicios Movimiento 2032, formuló esa propuesta como iniciativa de ley cuando fue diputada federal en la pasada legislatura.
Aunque resultó en un ejercicio fallido, las sesiones fueron amplias, con participación empresarial, sindical y académica. Ahora se espera que se tomen en cuenta todos los puntos de vista de los sectores productivos del país, investigadores, expertos y abogados laborales.
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) ha advertido que la reducción de la jornada podría elevar los costos laborales entre 22 y 36%, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan el 95% del ecosistema productivo nacional.
Otros empresarios declaran que la reducción de jornada laboral sí podría traducirse en un incremento de costos para las empresas, pero que el aumento en la productividad compensará ese impacto económico.
Además, una encuesta elaborada por la Canacintra y Concanaco evidenció que el 67% de las empresas no está de acuerdo con la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas y que serían las pymes las más afectadas.
El Frente Nacional por las 40 horas considera que existe una deuda histórica con la clase trabajadora, ya que desde hace más de 100 años no ha habido cambios en las horas de trabajo, especialmente con las mujeres, quienes han enfrentado una doble carga: el trabajo remunerado y el de cuidados, que continúa sin ser reconocido. Ellos se pronuncian porque se aplique de una vez por todas, la jornada de 40 horas.
Integrantes del Frente Nacional por las 40 horas dijeron que la clase trabajadora lleva pidiendo esta reducción desde hace varios años, por lo que la propuesta de Claudia Sheinbaum prioriza a los empresarios al esperar hasta el 2030.
A decir de esta organización, "los avances en materia de trabajo digno enumerados durante la mañanera como la primavera laboral, el outsourcing, el programa joven construyendo el futuro, y los índices de empleo y desempleo se trata de una falsa victoria que no corresponde con la realidad de las personas trabajadoras, ya que una tercera parte gana sólo el salario mínimo y se coloca dentro del sector de empleo informal, lo cual contrasta con la acumulación de riqueza de unas cuantas personas.
Sostuvo que en 1935, México firmó el Convenio número 47 que ya había sido promovido por la Organización Internacional del Trabajo. Se trata de un documento que busca reducir las horas laborales, así como proteger la salud, bienestar y equilibrio entre la vida y trabajo de las personas trabajadoras; sin embargo, no ha sido ratificado en el país.
De acuerdo con datos del Frente Nacional por las 40 horas, México es uno de los países con más horas trabajadas en el mundo con un promedio de 2 mil 137 horas anuales.
Aunque en 2023 se aumentó de 6 a 12 días de vacaciones, el país continúa con uno de los menores tiempos vacacionales en América Latina y Europa, evidenciando una gran brecha entre los días de descanso y los trabajados, lo que ha generado estrés laboral y baja productividad.
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