Rebeca Marín
Entre México y Marruecos, en África, hay una distancia de 9 mil kilómetros, pero la defensa de los derechos laborales, clave en la excelencia de cadenas de valor y la mejor productividad, rompe fronteras y acorta distancias para intercambiar experiencias en la modernización de sindicatos.
Aunque hasta hace tres meses Rabat, capital marroquí, era el epicentro de rabiosas protestas juveniles, esta semana la Unión Marroquí del Trabajo (UMT), encabezada por su secretario general, Miloudi El Moukharrek, fue el anfitrión de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), que dirige el diputado morenista Pedro Haces Barba, con quien coincidió en que el intercambio de experiencias por mejores condiciones laborales a nivel mundial dejará como saldo mejor productividad y representación real de sus agremiados.
El diputado morenista y coordinador de Vinculación Política de su bancada en San Lázaro destacó que este encuentro representa un paso hacia la diplomacia sindical.
"En Marruecos sostuvimos un encuentro con la Unión Marroquí del Trabajo (#UMT), encabezada por su secretario general, Miloudi El Moukharrek, en el marco de una agenda estrictamente sindical de intercambio y cooperación", dijo el líder morenista tras la firma de este convenio que le valió también un reconocimiento del sindicalismo marroquí.
El análisis reconoce que el país cuenta con factores que juegan a su favor, como su integración a América del Norte, su papel en la reconfiguración de las cadenas productivas y una base laboral amplia. No obstante, advierte que estos elementos, por sí solos, no garantizan una mejora sostenida en productividad ni en competitividad si no se acompañan de una transformación más profunda del mercado laboral.
El informe presentado en Davos subraya que las empresas que operan en México enfrentan una paradoja laboral: una fuerza de trabajo numerosa, pero con dificultades para cubrir perfiles especializados. Esta situación incrementa los costos de capacitación y presiona a las empresas a redefinir sus estrategias de atracción y retención de talento, en un entorno de mayor competencia regional.
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