Fwd: Sindicato de Pemex aprueba revisión del Contrato Colectivo de Trabajo


Rebeca Marín


El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), verificaron la jornada de consulta en la cual el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) aprobó el Convenio de Revisión Integral 2025 del Contrato Colectivo de Trabajo en Pemex.

 

En esta consulta se emitieron 70 mil 710 votos de un total de 89 mil 822 personas trabajadoras registradas. De este total, 60 mil 986 votos se pronunciaron a favor del convenio de revisión; 9 mil 024 votos fueron en contra y 697 votos fueron nulos.

 

La participación en esta consulta, que se realizó este lunes 6 de octubre en 148 centros de votación en 31 entidades federativas, alcanzó casi el 80 por ciento del padrón de votación.

 

Previo a la jornada, el CFCRL verificó el cumplimiento de todos los requisitos legales, emisión de las boletas y el resguardo del material electoral, que se conservará por cinco años, como marca la normatividad vigente.

 

El CFCRL emitirá en breve el dictamen correspondiente y lo hará del conocimiento del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en atención al emplazamiento de huelga que presentó el STPRM para el 30 de septiembre.

 

Esto se hará en los próximos días, una vez que el Sindicato Petrolero envíe las actas de resultados y se publiquen en la Plataforma Digital de Registro del Centro Federal.

 

Se precisó que la jornada de consulta se realizó mediante voto personal, libre, directo y secreto.

 

Esta consulta a decir del CFCRL muestra que la negociación colectiva auténtica es el medio más eficaz para que empresa y trabajadores logren beneficios mutuos.

 

Además de que aseguraron, continuarán sus acciones en coordinación con la STPS para garantizar que las y los trabajadores de México decidan por voto personal, libre, directo y secreto sobre el contenido de sus contratos y convenios colectivos de trabajo. 


Share on Google Plus

About .

    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 comments:

Publicar un comentario