Martín Aguilar
La Nueva Justicia Laboral en México es un sistema que busca modernizar y agilizar la resolución de conflictos laborales, reemplazando el antiguo modelo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por centros de conciliación y tribunales laborales. Se basa en la conciliación como instancia previa y obligatoria, y en juicios orales, ágiles y modernos cuando no se logra un acuerdo.
Durante la trasmisión de la Voz Judicial, conducido por Rosalía Buaun y Lino Calderón, tuvieron de invitada a la jueza de la segunda sala laboral del Tribunal Laboral de Asuntos Individuales Claudia Celis García.
La magistrada dijo que la Nueva Justicia Laboral establece la conciliación como requisito obligatorio antes de iniciar un juicio, buscando una solución rápida y amigable entre trabajador y empleador y se crean centros especializados, con personal capacitado en métodos alternativos de solución de conflictos, para llevar a cabo la conciliación de forma gratuita, imparcial y confidencial.
En caso de no llegar a un acuerdo en la conciliación, los conflictos se resuelven en tribunales laborales, con juicios orales y procedimientos más expeditos, ya que se implementan estos principios en los juicios para garantizar transparencia, agilidad y acceso a la justicia.
Señaló que la reforma laboral busca garantizar los derechos de los trabajadores, especialmente en casos de despidos injustificados, y promover la inclusión laboral de mujeres y jóvenes.
Por lo que se promueve la libertad y democracia sindical, permitiendo a los trabajadores decidir sobre su afiliación sindical y participar en la toma de decisiones de sus sindicatos.
Celis García, aseveró que hay que reducir los tiempos de espera para la solución de conflictos laborales, evitando la dilación del antiguo sistema, por lo que la conciliación como instancia previa busca reducir la cantidad de casos que llegan a juicio, facilitando la labor de los tribunales
Facilitando el acceso a la justicia laboral a través de la conciliación gratuita y los juicios orales, especialmente para trabajadores con menos recursos.
Fomentar la cultura de la negociación y el diálogo para resolver conflictos laborales de manera amistosa y hay que adaptar el sistema de justicia laboral a las necesidades actuales, garantizando el cumplimiento de los derechos laborales y promoviendo la democracia sindical.
Antes de demandar, será obligatorio intentar alcanzar un acuerdo. Para ello, se crean Centros de Conciliación Laboral integrados por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos, explico la magistrada.
De no lograr conciliar, las partes podrán acudir a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez.
Celis García comentó que las Etapas del Juicio son: Se regula por los artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
El nuevo procedimiento laboral se rige por principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.
La fase escrita consiste en la presentación y contestación de la demanda, incluyendo las pruebas; y en la admisión de réplicas y reconvenciones.
La fase oral consiste en dos audiencias:
Audiencia preliminar. Se depura el procedimiento, se establecen hechos no controvertidos, se admiten o desechan pruebas y se cita a audiencia de juicio.
Audiencia de juicio. Se desahogan pruebas, se formulan alegatos y se emite sentencia.
Después de esto, las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, una vez que concluyan su rezago, agregó.
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